以下の流れで進みます。

1. 会社説明会(工場見学)

2. 選考(筆記試験・一般常識・小論文)

3. 面接

4. 内定

筆記試験の点数よりも「ものづくりが好きか」「三明機工に入社したいか」といった点から、判断します。それから、きちんと挨拶ができる、ルールを守ることができるなどの人間性も重視しています。

もちろんあります。現在は人数は少ないですが、将来的には女性のロボットティーチング技術者育成など、活躍の場が広がると考えています。

入社前に持っていると有利だという資格は特にありません。

入社前研修として、外部講師を招き、ビジネスマナーや社会人としての心構えを学んでいただきます。入社後は、海外研修制度があり、入社半年で先輩について海外へ「ロボットティーチング」の出張へ行きます。海外の技術者と交流したり、異文化に触れることにより人間として成長できます。また、「ロボットティーチング」をマスターすることで、自信が付きます。

社外勉強会や階層別の研修があります。社外勉強会へ積極的に参加できるよう社員を支援しています。

資格取得費用援助制度があります。また、社外勉強会へ積極的に参加できる環境も整えています。機械設計技術者1級～3級、技能士1級、2級、溶接の国家資格等の資格取得のためのサポートを行っています。

入社後1年間は、各部門をまわりさまざまな経験をする研修期間です。その後、本人の意見と適正を踏まえて配属先を決定します。基本的には、本人の意見を尊重します。

人事異動はありません。

転勤はありません。海外出張はありますが、海外勤務はありません。

各種社会保険、住宅援助制度、退職年金制度、退職功労金制度、独身寮・社宅制度、社内提案制度、資格取得補助制度、社員旅行、夏・冬パーティー、社外福利厚生クラブ加入、サークル活動(マリンスポーツ、サッカー等)等があります。

社内イベントがたくさんあり、参加率も非常に高くなっています。社内イベントが充実した年は、業績も良いという現象が起きるほどです。
4月は歓迎会と業績発表会があります。業績の目標達成をすると、みんなでビールかけをし、祝勝会をします。ダルマに目を入れたりもしますね。それから、7月には会社の庭でバーベキューをします。また、清水港祭りの総おどりにも参加しています。8月には、ライブハウスを貸切って、納涼パーティーを行います。ここで、内定者を呼び、社員と交流してもらいます。地引網もします。2月には、バスをチャーターし、スノボ・スキーツアーを開催します。社員旅行では、その年毎に違うところへ行きます。3年前は、浅草へ行き落語を見たり、屋形船を貸切ったりしました。去年は、社員の家族を招待し、箱根へ行き大変盛り上がりました。各種、サークル活動も充実しています。ダイビング、ウィンドサーフィン、クルーザー、小型ヨットなどマリンスポーツをする社員が多く、休日もみんなで仲良く遊んでいます。

社内イベントが充実しており、社員同士の仲が非常に良いです。アットホームな雰囲気で、家族のような付き合いをしています。
社員に就職を決めた理由を聞くと、「明るい」「楽しそうに仕事をしている」「雰囲気がいい」「職場がきれい」「社員が親切に教えてくれた」などと言われます。